ホテル運営の中で、人材のマネジメントと店舗の効率化は最も重要な課題の一つ。お客さまに最高のサービスを提供するためには、現場スタッフが働きやすい環境をつくることが不可欠です。

例えば、業務の効率化を図るために、新しいシフト管理システムの導入を検討したり、スタッフ間の連携を強化するためのミーティングをしたり。そうすることで、業務の負担が分散され、より良い接客が可能になります。また、スタッフ一人ひとりが自分の役割を理解し、主体的に動くことで、チーム全体の士気も高まりますね。

スタッフが安心して働ける環境を整えることは、サービスの向上にも直結します。特別な経験やスキルがなくても、人のために行動できる気持ちがあれば大丈夫。変化の多い業界だからこそ、柔軟な発想と前向きな姿勢が活かせる仕事です。私たちと一緒に、より良いホテルサービスづくりに携わってみませんか。

ホテル業務はシフト制のため、早番・遅番・ナイトの交代があります。慣れるまでは生活リズムを整えるのが大変でしたが、シフトによって、朝はゆっくりできる日があったりと、自分の時間を持ちやすいメリットもあります。希望休も通りやすく、長野の実家にも帰りやすいですね。

フロント業務だけでなく、売上管理や施設運営など、さまざまな業務に携わるチャンスがあります。支配人を目指す道もあり、自分の努力次第で幅広いキャリアパスを選べます。ホテル全体を円滑に運営するため、清掃スタッフや朝食担当の方々とも連携を取りながら、現場の業務をより良くするための工夫も欠かせませんね。

「新しいことに挑戦してみたい」「人と関わる仕事がしたい」という方には、ぜひフロント業務をおすすめしたいです。ルートイングループでの仕事は、毎日が学びの連続。全国どこでも活躍できる環境があるので、未来への可能性が広がるところも魅力です！

設備管理の仕事は「毎日同じ作業の繰り返し」というわけではありません。むしろ、日々異なるトラブルに直面することが多く、新しい課題に挑戦できる環境です。例えば、「ホテル全体のお湯が出なくなった」といったトラブルが発生することも。そんなときは社内のチームや外部業者と連携し、迅速に対応します。

また、設備の更新や改善にも関われるのが、この仕事の魅力です。単なる修理だけでなく、「この設備は故障が多いので、新しいものに入れ替えた方がいい」といった提案も行います。ホテル運営の視点を持ち、より快適な環境づくりに貢献できるのがやりがいです。

設備管理の仕事は、単に壊れたものを直すだけではなく、より快適な環境をつくるための重要な役割を担っています。「未経験でも大丈夫かな？」と不安に思うかもしれませんが、研修と実践を通じて確実にスキルアップできます。少しでも興味がある方は、ぜひ挑戦してみてください！

入社時はフロント業務を志望していましたが、勤務地の関係で居酒屋部門へ。最初は戸惑いましたが、今ではこの仕事に誇りを持っています。店長として経営者視点を持ちながら、現場でお客さまと直接関わることの大切さを実感しています。これからも、スタッフと共に質の高いサービスを提供し、より良い店舗づくりを目指していきます。

ルートイングループには、フロント業務だけでなく、多様なキャリアの可能性があります。私も新しいことに挑戦しながら、知識を深め、より幅広い業務に携わりたいと考えています。仕事を通じて学び、成長できる環境が整っているのがルートイングループの魅力ですね。

ルートイングループには、チャレンジを歓迎してくれる環境が整っています。接客が好きな方、人と関わるのが得意な方にはぴったりの職場だと思いますよ。経験を積むことで成長できるルートイングループで、一緒に新しい挑戦をしてみませんか？